Nakon prodaje svoje tvrtke za 600 milijuna dolara, CEO ostavlja nevjerojatan iznenađenje za svoje zaposlenike

Video: Nakon prodaje svoje tvrtke za 600 milijuna dolara, CEO ostavlja nevjerojatan iznenađenje za svoje zaposlenike

Video: Nakon prodaje svoje tvrtke za 600 milijuna dolara, CEO ostavlja nevjerojatan iznenađenje za svoje zaposlenike
Video: Works His Way From Poor Mail Man to CEO of Fortune 500 Company, This Guy Surprises Everyone - YouTube 2024, Travanj
Nakon prodaje svoje tvrtke za 600 milijuna dolara, CEO ostavlja nevjerojatan iznenađenje za svoje zaposlenike
Nakon prodaje svoje tvrtke za 600 milijuna dolara, CEO ostavlja nevjerojatan iznenađenje za svoje zaposlenike
Anonim

Većinu vremena, kada zaposlenici čuju tvrtku za kojom rade, uskoro će se započeti nervozni pitajući hoće li to značiti da će izgubiti posao - a udio prodajne cijene čak ni ne prelazi njihove misli. No većina izvršnih direktora nije Nevzat Aydin, suosnivač i glavni izvršni direktor tvrtke Yemeksepeti, tvrtke za isporuku hrane u Turskoj.

Kada je Aydin prodao svoju tvrtku za Delivery Hero (njemačku tvrtku) za 589 milijuna dolara, on je to osigurao 27 milijuna dolara od njegovog nedostatka je raspoređen dio svog osoblja od 370 zaposlenika, rekavši da zaslužuju da imaju udio u vlasništvu tvrtke. Svatko tko je radio s tvrtkom dvije godine imao je pravo na bonus, koji je u prosjeku vrijedan oko $270,000 - s pojedinačnim dionicama izračunatim na temelju izvedbe, duljine vremena koje rade za tvrtku, kao i njihov "budući potencijal" u njemu.

Čak i ako netko žali za bilo kojeg hipotetika zaposlenika koji su stavili godinu i jedanaest mjeseci samo da propuste bonus koji mijenja život, još uvijek morate priznati da je to velikodušan potez i onaj koji je navodno sasvim bez presedana u Turskoj ( to je sigurno dovoljno rijetko u ostatku svijeta). Aydin se to dotaknuo u intervjuu, ne-tako-šaljivo sugerirajući da će drugi korporativni rukovoditelji u Turskoj "mrziti ga" zbog "lošeg presedana" kojeg je postavio ovim činom velikodušnosti. I uspjeh tvrtke bio je upadljiv - započeo je 2000. godine, s Aydinom i još trojicom ljudi, te se s vremenom nakupio u operaciji koja je na mjesečnoj razini donosila više od tri milijuna jela.

(Fotografija Johannes Simon / Getty Images)
(Fotografija Johannes Simon / Getty Images)

Da bi se dodatak premjestio u perspektivu, prosječni zaposlenik Yemeksepeti zaradi između oko tisuću i dvije tisuće dolara mjesečno, što čini prosječni bonus od oko 150 puta od onoga što čine u mjesecu. Na drugi način, 114 zaposlenika u tvrtki dovoljno sretno da dobije bonus dobio je onaj koji u prosjeku otkuca prosječni bonus na Wall Streetu za dobre 65 funti.

Da ne mislite da je Aydinov bonus za osoblje vrijedan 27 milijuna dolara bio neka vrsta "miroljubivog" gestu izvršnog direktora - on ostaje na tom položaju iako je tvrtka prodana. I Bodo von Braunmuehl, predstavnik novog vlasnika tvrtke Delivery Hero, rekao je da je tvrtka također odobrila plan, iako je odlučeno bez njihovog unosa. Evo izvod iz njegove izjave:

' Uspjeh tvrtki poput Delivery Hero i Yemeksepeti temelji se na nevjerojatnim kulturama tvrtki gdje ogromni ljudi uvijek hodaju dodatnom milju. Imamo u prošlosti i hoćemo li u budućnosti nastaviti dijeliti neki od uspjeha s tim.'

Nadamo se da će, pogotovo za sadašnje zaposlenike Yemeksepeti / Delivery Heroa koji su propustili ovaj bonus, to znači da takva mjera za dijeljenje dobiti neće biti posao koji je jednom zauvijek za zaposlenike ove tvrtke. U najmanju ruku, iz poslovne perspektive, sigurno je reći da će poslužiti kao poticaj svim zaposlenicima da razmisle dvaput prije nego se presele u drugi posao - osim ako taj novi posao ne nudi pismeni bonus od 270.000 dolara.

Preporučeni: